一、职能概要
负责学校教职员工的选聘、异动、薪酬、劳动关系以及退休人员相关工作,为学校改革发展提供人才、智力支持。
二、主要职责
(一)规划与计划管理
1.负责制订和实施本部门三年发展规划及年度工作计划。
2.负责制订本部门职能领域内的规章制度、管理流程及业务流程。
(二)内部建设与管理
1.负责制(修)订和落实本部门内部机构职责和岗位职责。
2.负责本部门所辖区域的安全工作。
3.负责本部门所辖区域场所、资产、档案及信息化建设等管理工作。
4.负责本部门教职工队伍建设及部门文化建设。
5.负责本部门教职工的聘用、使用、考核、分配。
6.负责本部门经费的预算申报,依法依规使用核拨的经费。
7.负责落实本部门教职工党政工团纪等各项工作。
(三)人力资源工作
1.负责学校机构和岗位设置及人员编制。
2.负责学校教职工队伍建设、管理及服务工作。
2.负责教职工的公开招聘、人事代理及劳务派遣人员管理。
3.负责科级以下人员的聘免、异动和考核。
4.负责专业技术人员评聘和工勤人员的考工定级。
5.负责教职工劳动关系管理、人事档案管理工作。
6.负责教职工薪酬、社会保险管理。
(四)负责退休人员管理与服务,退休人员的来访接待、政策解释等工作。
(五)完成领导交办的其他工作。