各二级学院、各部门：
根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号)《中共天津市委 天津市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(津党发〔2018〕36号)和《市委教育工委市教委关于建立天津市教师师德承诺书和师德档案的通知》(津教政办〔2019〕70号)及相关规范性文件的要求，为切实加强师德建设，制定天津新wnsr2022手机教师师德承诺书和师德档案制度。
一、实行教师师德承诺，建立师德档案，是新时代加强和改进教师职业道德建设、规范教师职业行为的迫切要求，是落实教职工队伍建设的重要举措。体现严管厚爱、落实激励与约束相结合，培养造就有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的“四有”好老师。
二、实施天津新wnsr2022手机在编在岗教职员工签订师德承诺书、建立个人师德档案制度。合同制或临时聘用从事相关工作的人员及聘用校外兼职教师也应签订师德承诺书、建立师德档案。新录用教职员工，自入职年度起建立师德档案。
三、师德档案按照《天津市高校教师师德档案》（附件）的规定格式建立，主要内容包括个人基本信息、师德承诺书和师德考核记录等。师德档案中的个人基本信息、师德承诺书、年度个人师德总结、年度个人事项报告、年度师德所获奖励由教职工本人填写，其他内容由各部门负责填写和记录记载，报教师工作部进行确认审核。师德档案教职工个人每年度填报一次。
四、师德考核每年度进行一次，与教职员工年度考核共同完成。师德考核由教职员工所在部门负责，考核分为“合格”或“不合格”两等级。教师工作部进行审核盖章。年度考核结果通报教职员工，教职工本人要对考核结果进行签名确认，年度师德考核档案由教职员员工所在部门统一归档保存。
五、凡学年内出现违反师德承诺书及师德负面清单行为的，师德考核评定结果为“不合格”，学年师德考核为“不合格”的教职员工，当年学年考核一律确定为“不合格”。3年内不得参与各类评先评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、老带新、参加教师技能大赛或带学生参赛、申报科研项目、出国深造等。自制度发布起，以上所列各类事项均需审核师德。
六、调整学院师德建设领导小组，扎实开展师德承诺和师德档案建立工作，做到应建必建，有人必有档。各部门为师德承诺和师德档案建立及管理的责任部门，部门主要负责人为第一责任人。凡师德档案有疏漏，有空档的，将追究部门负责人责任。
七、教师工作部负责指导、监督全体教职员工的师德承诺和师德档案建立、管理工作。师德建设领导小组每年度对全校教职员工师德承诺、师德档案建立、管理和考核工作进行指导，对各部门师德工作进行督促检查。对拒绝填报或督查发现未按规定如实填报有关内容的教职员工，按照纪律严肃处理，并对相有关责任部门和责任人问责。
2021年8月31日
